Данная работа посвящена злоупотреблению правами работодателя и забалансовому ущербу: моральному ущербу, экзистенциальному ущербу и профессиональным заболеваниям, которые испытывает работник в результате такого злоупотребления. В этом смысле целью работы является анализ трудовых отношений на протяжении всей истории, охватывающий аспекты от Древнего Рима до последней реформы бразильского трудового законодательства, которая была проведена в 2017 году; динамика трудовых отношений, их основы и руководящие принципы; директивная власть работодателя над работниками и ее пределы.

В качестве метода исследования использовалась дедуктивная диалектика, основанная на доктринальных и судебных позициях по данному вопросу. Исследование носило преимущественно библиографический характер: были изучены тексты из книг, статей и юридических публикаций в целом, а также прецедентное право, относящееся к теме.

Цель исследования - показать, что компании должны внимательно относиться к обеспечению здоровой и устойчивой рабочей среды для своих сотрудников, уважая принципы человеческого достоинства и личности работника, чтобы предотвратить их забалансовые нарушения и профессиональные заболевания. .