Цель исследования: изучить стили лидерства женщин-менеджеров по персоналу на протяжении их карьерной траектории в Ирландии. Основные задачи исследования: проанализировать стили лидерства женщин-менеджеров по персоналу; изучить связь между полом и стилями лидерства менеджеров по персоналу с течением времени; оценить, происходят ли изменения в стилях лидерства на протяжении траектории карьерного роста.

Качественный моно-исследовательский подход с полуструктурированными интервью с 7 женщинами-менеджерами по персоналу был применен в исследовании, чтобы получить глубокое понимание этих тем. Основные выводы: внутренняя и внешняя среда, организационная культура оказывают наибольшее влияние на стиль женского лидерства в HR среди женщин.

Однако гибкость подходов, поддержка и развитие сотрудников, а также размышления о роли HR являются актуальными темами, связанными с изменением лидерства с течением времени и в процессе развития карьеры. Исследование актуализирует развитие стилей лидерства у женщин-менеджеров по персоналу в условиях глобальных экономических вызовов.

Оно также расширяет представление о проблемах, с которыми сталкиваются женщины-менеджеры по персоналу на траектории своего карьерного роста. .