В данном исследовании эмпирически изучается взаимосвязь между вознаграждением и удовлетворенностью сотрудников работой в Эфиопской страховой корпорации. Цель данного исследования заключается в том, чтобы организация имела удовлетворенных, компетентных и преданных сотрудников для достижения общих целей и задач.

В исследовании использовались как первичные, так и вторичные источники данных. При сборе данных использовался количественный исследовательский подход, было распространено 258 анкет, из которых 224 заполненных пригодных для использования анкет составили 86,8%.

Использовался метод стратификационной выборки, и сотрудники были отобраны из каждой страты с помощью метода простой случайной выборки. Данные были проанализированы с помощью описательного, корреляционного и множественного регрессионного анализа.

Результаты исследования показали, что личностный рост и продвижение имеют сильную положительную связь (r=0,481, p<0,01) с удовлетворенностью сотрудников работой, умеренная связь получена с признанием (r=0,386, p<0,01), рабочей средой (r=0,390, p<0,01), продвижением (r=0,386, p<0,01), расширением возможностей (r=0,227, p<0,01), контролем (r=0,124, p<0,01). Но слабая связь получена с оплатой (r=0.

124, p>0. 05) и льготами (r=-0.

011, p>0. 05).

. .