В данном исследовании изучалось влияние вовлеченности сотрудников (энергичность, целеустремленность и поглощенность) на эффективность работы организации и посредническую роль коммуникации между сотрудниками. В настоящее время существует ограниченное количество исследований, посвященных взаимосвязи вовлеченности сотрудников и коммуникации между ними, особенно в образовательном секторе Пакистана.

Цель данного исследования - изучить способы удобного повышения этих переменных. Методология исследования включает в себя описательную статистику, поперечный и продольный дизайн.

Для сбора данных использовался метод убеждающей выборки. В данном исследовании содержалось три гипотезы, которые должны были быть проверены в ходе первичного исследования.

Результаты различных тестов надежности, описательной статистики, корреляций и простой линейной регрессии подтвердили все гипотезы. Демографические факторы также выявили сильное влияние на вовлеченность сотрудников, их коммуникацию и эффективность работы организации.

Из общих результатов можно сделать вывод, что вовлеченность сотрудников (включая энергичность, преданность и поглощенность) тесно связана с коммуникацией сотрудников и эффективностью работы организации в университетах Мултана, Пакистан. .