Концепция организационной политики и восприятие организационной политики на рабочем месте развивались в 1990-е годы. Хотя восприятие организационной политики играет важную роль в организации, об этом процессе известно довольно мало.

Необходимо изучить связь, существующую между дисциплиной человеческих ресурсов, организационным поведением и феноменом организационной политики в современной бизнес-среде. Учитывая повсеместное распространение и важность организационной политики на рабочем месте, ее необходимо изучить более подробно.

На основе обширного обзора литературы исследователь сделал два важных наблюдения. Первое - это восприятие политики, а второе - сам акт политического поведения.

Обычные переменные, которые изучались, - это показатели отношения к работе (удовлетворенность работой и организационная приверженность), вовлеченность в работу, тревожность на работе, выгорание на работе, приводящие к результатам ухода из организации (намерение сменить работу, небрежное поведение и абсентеизм). Это исследование о мерах влияния организационной политики на отношение к работе банковских служащих в индийском контексте.

. .