Информационные системы управления персоналом (HRIS) приобретают все большее значение, помогая современным организациям эффективно управлять своими человеческими ресурсами. Тем не менее, внедрение HRIS остается малоизученным явлением.

HRIS внедряются и используются во многих отраслях, таких как производство, образование, сфера услуг, здравоохранение, банковский сектор, частный и государственный сектор, телекоммуникационный сектор, швейный сектор, а также в секторе информационных технологий. Внедрение и использование HRIS экономически эффективно и ежегодно обновляется, что часто имеет решающее значение для достижения целей организации.

Проведя обзор существующей литературы, исследователь признал, что измеряется либо принятие HRIS, либо результаты HRIS, но найдено лишь несколько исследований, рассматривающих обе конструкции с учетом влияния аффективной приверженности и эффективности работы. Цель данного исследования - понять, как HRIS была принята, а также как она используется в настоящее время в контексте индустрии информационных технологий.

. .