В этом исследовании изучается влияние стилей руководства на эффективность работы сотрудников некоторых избранных неправительственных организаций в штате Гомбе. В качестве руководства для исследования были сформулированы три цели.

В исследовании обсуждались концепция лидерства, стиль руководства и эффективность работы сотрудников. Было рассмотрено множество литературных источников, из которых были выявлены пробелы в исследованиях.

Был использован дизайн опросного исследования, в котором данные были получены с помощью анкеты 112 с использованием пятибалльной шкалы Лайкерта и предоставлены респондентам. Анализ ответов участников проводился с использованием статистического пакета для социальных наук (SPSS), который генерировал показатели ответов, дисперсии, стандартные ошибки, статистику R-квадрата, корреляции, дисперсионный анализ, t-статистику и т.

д. ответов.

Исследование показывает, что авторитарный стиль руководства и стиль лидерства невмешательства не оказывают существенного влияния на эффективность работы сотрудников неправительственной организации в штате Гомбе, в то время как демократический стиль руководства оказывает существенное влияние на эффективность работы сотрудников неправительственной организации в штате Гомбе. .