Общая цель данного исследования заключалась в проверке влияния практики управления человеческими ресурсами на эффективность работы малых и средних предприятий в Лимете. Результаты, полученные в данной работе, с уверенностью показали, что практики управления человеческими ресурсами, ставшие предметом нашего исследования (найм, вознаграждение, оценка и обучение), оказывают положительное влияние на эффективность работы малых и средних предприятий в Киншасе в целом и в коммуне Лимете в частности.

Следует также отметить, что большинство практик управления человеческими ресурсами в том виде, в котором они были представлены, встречаются на малых и средних предприятиях, хотя они, как правило, не очень формализованы и в очень разной степени. Управление человеческими ресурсами, по-видимому, является серьезным фактором, определяющим эффективность работы исследованных малых и средних предприятий.

В целом наши результаты совпадают с данными других исследователей о положительном влиянии практики HRM на эффективность работы МСП. Во-вторых, они подчеркивают роль и важность взаимодополняемости HRM-практик в прогнозировании эффективности МСП.

. .