Este livro descreve as organizações que adoptam vários sistemas de teste de potenciais empregados. Estes testes variam entre a simples revisão do currículo, testes escritos, discussões em grupo, entrevistas, testes técnicos e testes psicológicos, incluindo uma combinação destes testes.

Além disso, algumas empresas de software de TI subcontratam o requisito, enquanto algumas têm o processo de seleção a cargo do seu departamento de RH. Ao longo dos anos, os testes psicométricos têm vindo a ganhar reconhecimento no sector empresarial.

Em vários países e organizações, os testes psicológicos pré-emprego têm sido aceites como um excelente indicador do desempenho futuro e da longevidade de um potencial empregado. O problema que a psicologia e a sua interpretação enfrentam é o facto de as variáveis que mais interessam aos investigadores serem latentes.

As variáveis não existem como objectos físicos ou materiais, que possam ser manipulados para determinar as relações empíricas. Um relatório de uma empresa que lida com testes psicométricos afirma que a definição de perfis psicológicos pode complementar a entrevista e rever a informação do currículo, para dar ao empregador uma imagem mais completa da capacidade do candidato para ter sucesso no trabalho.

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