Данное исследование основано на сотрудниках частного сектора Западного пригорода Мумбаи, а его численность составляет 237 человек. Данное исследование проводится с целью выявить проблемы сотрудников, работающих в частном секторе, в отношении удовлетворенности работой и закрепленности на рабочем месте, так как в частном секторе очень распространено переключение с одной работы на другую.

Для определения удовлетворенности работой и встроенности в работу независимыми переменными, рассматриваемыми в исследовании, были сама работа, условия труда, отношения, безопасность работы, зарплата, политика и процедуры, контроль и отношения. Разрыв в этих независимых переменных был определен в данном исследовании для оценки уровня удовлетворенности работой.

Было доказано, что разрыв в работе, условиях труда, безопасности работы, политике и процедурах и зарплате определил переменную соответствия. В то время как разрыв в переменных контроля и отношений определяет переменную связи в исследовании.

Доказано, что респонденты придают большее значение переменной связи, чем переменной соответствия. В данном исследовании была разработана модель, названная моделью удержания, в которой доказано, что удовлетворенность работой и встроенность в работу положительно влияют на намерения сотрудников удержаться.

. .