В современном мире удержание сотрудников является одной из основных и серьезных проблем, с которой сталкиваются почти все организации по разным причинам, будь то компенсация, удовлетворенность работой, рабочая среда или множество факторов, все это влияет на лояльность сотрудников, которые в результате постоянно стремятся найти новые пути, что в конечном итоге приводит к текучести кадров, а значит, к проблемам и трудностям с удержанием. Человек - социальное животное, у которого есть разнообразные потребности и желания быть удовлетворенным.

В современном сценарии компенсация, несомненно, является одним из основных факторов, оказывающих огромное влияние на удовлетворенность, привлечение и, в конечном счете, удержание сотрудников. Современные сотрудники осведомлены о рыночном сценарии с точки зрения оплаты труда и вознаграждений, предлагаемых другими организациями на рынке, и если им платят меньше или не в соответствии с их ожиданиями, они постоянно ищут возможность перейти на другую работу, что создает проблемы для удержания сотрудников в организации.

. .