В этом количественном исследовании изучалось влияние выгорания на работе на намерение тихо уйти из компании среди 423 сотрудников микропредприятий, работающих в гостиничном бизнесе Китая. Четыре основных компонента выгорания на работе - эмоциональное истощение, психическая дистанция, когнитивные нарушения и эмоциональные нарушения - были измерены с помощью опросника.

Результаты корреляционного и регрессионного анализа показали, что выгорание на работе положительно влияет на намерение уволиться. Наиболее сильное влияние оказало эмоциональное расстройство.

Кроме того, удовлетворенность работой опосредует связь между выгоранием на работе и намерением уйти из жизни. Полученные результаты дают представление о том, как решить проблему отстранения сотрудников от работы путем профилактики выгорания и повышения удовлетворенности работой в китайских микроорганизациях.

К ограничениям относятся самоотчетные данные и кросс-секционный дизайн. Для установления причинно-следственной связи между переменными необходимы лонгитюдные исследования.

. .