Il libro tratta uno dei problemi più acuti e scottanti affrontati dall'assistente sociale: la retribuzione del lavoro. Viene fatta una caratterizzazione approfondita della professione di assistente sociale.

In Bulgaria questa professione si è sviluppata negli ultimi 25 anni. Nel mondo esiste una notevole esperienza nel lavoro sociale.

Esiste anche un'esperienza bulgara (sia del periodo socialista che del periodo di transizione). Analizza l'essenza del salario come prezzo del lavoro umano.

Il salario è una somma finanziaria che il datore di lavoro paga a un dipendente in base a un contratto di lavoro o di impiego. È un'espressione monetaria del costo del lavoro, formata dal valore dei fondi necessari per la riproduzione della forza lavoro, dalla domanda e dall'offerta sul mercato del lavoro, dal contributo reale del lavoro e dalle condizioni finanziarie dell'azienda.

Buone pratiche nella retribuzione della professione di assistente sociale in Europa. Nei Paesi sviluppati, l'istituzione principale del diritto del lavoro è il contratto di lavoro.

Un problema comune alla Bulgaria è la mancanza di una politica statale sui redditi dei lavoratori del settore pubblico. Esistono conclusioni e raccomandazioni fondate per risolvere i problemi retributivi degli assistenti sociali.

. .