Questo studio si basa sui dipendenti del settore privato della regione dei sobborghi occidentali di Mumbai e la stessa dimensione è di 237 persone. Questa ricerca è stata condotta con l'intento di identificare il problema dei dipendenti del settore privato in merito alla soddisfazione e all'inserimento nel lavoro, dato che il job-hopping era molto comune nel settore privato.

Per determinare la soddisfazione e l'integrazione nel lavoro, le variabili indipendenti considerate per lo studio sono state il lavoro stesso, le condizioni di lavoro, le relazioni, la sicurezza del lavoro, lo stipendio, le politiche e le procedure, la supervisione e le relazioni. In questa ricerca è stato identificato il divario tra queste variabili indipendenti per stimare i livelli di soddisfazione lavorativa.

È stato dimostrato che il divario tra il lavoro, le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, le politiche e le procedure e il salario ha determinato la variabile fit. Mentre il divario nelle variabili di supervisione e relazione determina la variabile di collegamento dello studio.

È stato dimostrato che gli intervistati hanno dato maggiore importanza alla variabile link rispetto alla variabile fit. In questa ricerca è stato sviluppato un modello chiamato modello di retention in cui si dimostra che la soddisfazione lavorativa e la job embeddedness influenzano positivamente le intenzioni di retention dei dipendenti.

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