Одной из целей Бразилии является "содействие благу всех, без ущерба для происхождения, расы, пола, цвета кожи, возраста или любой другой формы дискриминации" (BRAZIL, 1988). Конвенция МОТ № 111, которую подписало государство, также выступает за борьбу с дискриминацией на рынке труда, определяя термин "дискриминация" в статье 1, a, как любое различие, исключение или предпочтение по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, которое имеет своим следствием уничтожение или изменение равенства возможностей или обращения в отношении труда или занятий (INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION, 1958).

Однако, несмотря на вышеупомянутые положения, на практике в значительной части корпоративного мира мы видим, что руководители компаний по-прежнему проявляют определенную небрежность в проведении политики по вовлечению меньшинств в свою жизнь, либо из-за застоя и подчинения диктату более отсталой культуры, которой их учили, либо из-за страха потерять возможную целевую аудиторию в результате принятия так называемых более прогрессивных мер. .