При передаче сотрудников на аутсорсинг важно обеспечить соблюдение правовых норм. Это может включать проверку того, что аутсорсинговые сотрудники имеют разрешение на работу в вашей стране, соблюдение трудового законодательства и нормативных актов, а также защиту конфиденциальной информации.

Очень важно тщательно изучить контракты и соглашения, чтобы убедиться, что все участвующие стороны знают о своих обязанностях и обязательствах. Также важно поддерживать открытую коммуникацию с сотрудниками-аутсорсерами и оперативно решать любые вопросы и проблемы.

Правовая защищенность сотрудников - это реализация фундаментального права, заложенного в Конституции и защищенного ею, которая гласит, что "каждый гражданин имеет право на труд и на достойное человека существование". Согласно этому положению, труд и получение разумного вознаграждения, а также справедливое отношение к трудовым отношениям являются основными правами каждого гражданина, и государство обязано заботиться о доступности занятости для своих граждан, а также создавать справедливую систему занятости.

. .