Cette étude est basée sur les employés du secteur privé de la région de la banlieue ouest de Mumbai et la même taille est de 237 personnes. Cette recherche a pour but d'identifier le problème des employés travaillant dans le secteur privé en ce qui concerne la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, étant donné que le changement d'emploi est très courant dans le secteur privé.

Pour déterminer la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, les variables indépendantes prises en compte dans l'étude sont l'emploi lui-même, les conditions de travail, les relations, la sécurité de l'emploi, le salaire, les politiques et procédures, la supervision et les relations. L'écart entre ces variables indépendantes a été identifié dans cette recherche afin d'estimer leur niveau de satisfaction professionnelle.

Il a été prouvé que l'écart entre l'emploi, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, les politiques et procédures et le salaire déterminait la variable d'adéquation. En revanche, l'écart entre les variables de supervision et de relation détermine la variable de lien de l'étude.

Il est prouvé ici que les personnes interrogées ont accordé plus d'importance à la variable de lien qu'à la variable d'adéquation. Dans cette recherche, un modèle est développé, appelé modèle de rétention, où il est prouvé que la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi influencent positivement les intentions de rétention des employés.

. .