Alcuni modelli di gestione sottolineano che le relazioni interpersonali e di potere tra gli individui possono determinare molteplici fattori interni ed esterni che portano a una nuova configurazione del sistema organizzativo. In questo contesto, spicca il ruolo importante della figura femminile nel mercato del lavoro e le relazioni vissute dalle donne.

Va sottolineato che, sebbene le donne abbiano conquistato una quota importante della gerarchia organizzativa, ci sono ancora alcuni ostacoli da superare, come la differenza di retribuzione e l'avanzamento professionale, soprattutto in ambienti stereotipicamente maschili come quello militare. Con queste premesse, questo libro affronta la questione delle relazioni di potere e di genere nell'Alto Comando della Polizia Militare dello Stato di Minas Gerais, cercando di capire come le poliziotte che occupano posizioni di vertice nei settori amministrativi della PMMG percepiscono le manifestazioni di potere e di genere all'interno dell'istituzione, senza che questo approccio neghi la necessità di un approccio funzionalista.

. .