Cette étude examine empiriquement la relation entre les récompenses et la satisfaction professionnelle des employés de l'Ethiopian Insurance Corporation. L'objectif de cette étude est de permettre à l'organisation de disposer d'un personnel satisfait, compétent et engagé afin d'avoir de meilleures chances d'atteindre les objectifs et les buts généraux.

L'étude a utilisé des sources de données primaires et secondaires. Une approche quantitative de la collecte des données a été utilisée et 258 questionnaires ont été distribués.

224 questionnaires remplis et utilisables ont été retournés, soit un taux de réponse de 86,8 %. La méthode d'échantillonnage par stratification a été utilisée et les employés ont été sélectionnés dans chaque strate à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple.

Les données ont été analysées à l'aide d'analyses descriptives, de corrélation et de régression multiple. Les résultats de l'étude indiquent que le développement personnel et l'avancement ont une forte relation positive (r=0,481, p<0,01) avec la satisfaction professionnelle des employés, une relation modérée avec la reconnaissance (r=0,386, p<0,01), l'environnement de travail (r=0,390, p<0,01), la promotion (r=0,386, p<0,01), l'autonomisation (r=0,227, p<0,01) et la supervision (r=0,124, p<0,01).

Mais la relation est faible avec la rémunération (r=0. 124, p>0.

05) et les avantages (r=-0. 011 ,p>0.

05). .