Эта книга посвящена развитию сотрудников в организациях через изменение установок. Она помогает читателю понять различные причины формирования установок сотрудников в организации и их влияние на производительность.

Автор представляет различные методы решения выявленных проблем для мотивации сотрудников и повышения их производительности. Автор делится результатами двух исследований, проведенных в организациях различных секторов экономики по всей западной части штата Махараштра.

В книге рассматриваются все методы развития человеческих ресурсов (HRD), подробно описывается их текущее состояние в выбранных организациях на основе результатов исследований, а также предлагаются систематические рекомендации, полученные в результате обоих исследований, для преодоления этих проблем. Книга стремится представить различные способы достижения изменения отношения сотрудников к работе путем решения проблем, связанных с организацией работы, и предложить практические решения.

Книга будет полезна для HRD-менеджеров, консультантов по управлению и студентов-исследователей, продолжающих изучение данной области. .