Тема психосоциальных факторов на рабочем месте в эпидемиологии профессиональных рисков получила значительное развитие в последние годы. Модель дисбаланса усилий и вознаграждения обогатила модели профессионального стресса, предложив подход, основанный на диссонансе между высокими затратами и низкой выгодой.

Целью нашего исследования было описание психосоциальных ограничений на работе на основе модели дисбаланса усилий и вознаграждения Зигриста и выявление детерминант, связанных с ними. Из всех сотрудников компании 81 человек был охвачен данным исследованием.

Средний возраст работников составил 42,49 +/- 11,34 года. Большинство (87,7 %) составляли мужчины.

Нарушение баланса усилий и вознаграждения (соотношение > 1) наблюдалось у 30,9 % респондентов. Мужской пол, индекс массы тела, уровень образования, алкоголизм, курение и активная работа были связаны с дисбалансом усилия/вознаграждения среди работников.

В заключение данного исследования можно сказать, что необходим глобальный профилактический подход в компаниях, направленный на снижение психосоциальных факторов. .