Эта книга посвящена сложной природе психологического контракта и его глубокому влиянию на удовлетворенность работой и поведение сотрудников в академических кругах. Это попытка исследовать разрыв между тем, чего ожидают сотрудники, и тем, что они испытывают на своем рабочем месте, изучить, как эти представления влияют на их общую удовлетворенность и готовность выйти за рамки формальных требований к работе.

Благодаря сочетанию теоретических знаний и практических стратегий эта книга предлагает ценные рекомендации для менеджеров, специалистов по персоналу и руководителей организаций. В ней подчеркивается важность эффективной коммуникации, реалистичного предварительного ознакомления с работой, систем признания, возможностей карьерного роста и поддерживающего лидерства для формирования позитивного психологического контракта.

Поступая таким образом, организации могут повысить удовлетворенность работой и сформировать культуру гражданственности в организации, что в конечном итоге будет способствовать долгосрочному успеху и устойчивости. .