В этой книге анализируется процесс найма и отбора руководителей на государственную службу в штате Минас-Жерайс в рамках программы "Преобразование Минаса" с акцентом на поиск путей профессионализации. Для этого в работе использовано тематическое исследование процесса найма и отбора региональных директоров СЕДЕСЕ.

С момента своего образования Бразилия страдает от последствий клиентелизма, так что в общественном пространстве доминируют частные интересы. Таким образом, целью является создание культуры безличности посредством профессионализации государственной службы, процесса, который тесно связан с областью найма и отбора.

Таким образом, настоящая работа направлена на анализ влияния программы "Трансформа Минас" на профессионализацию процесса найма и отбора в государственной службе штата Минас-Жерайс. Для этого используется библиографический обзор по темам клиентелизма, найма и отбора персонала и профессионализации государственной службы.

Методология включает библиографические, документальные и полевые исследования, с помощью анкеты и интервью со стратегическими менеджерами и директорами, прошедшими программу. .