В данной статье рассматривается обязательный судебный прецедент в трудовых судах, основанный на феномене включения элементов из семьи общего права в семью бразильского гражданского права. Используемый метод рассматривает обе семьи с точки зрения определения, построения, исторической эволюции и современной структуры в английской, североамериканской и бразильской правовых системах.

Последняя, в свою очередь, анализируется с акцентом на сферу действия трудового процессуального права и гражданского процессуального права, особенно в связи с законодательной реформой Сводного трудового законодательства (CLT), продвигаемой Законом № 13. 015/2014, новым Гражданским процессуальным кодексом, применимым к трудовому процессу в дополнительном и субсидиарном порядке, согласно его статье 15 и статье 769 Сводного трудового законодательства, что стало важной вехой в принятии системы судебных прецедентов трудовыми судами в бразильской правовой системе.

Цель данной диссертации - указать на преимущества или недостатки включения теории прецедентов в бразильское трудовое процессуальное право и трудовое правосудие с непозитивистской точки зрения. .