Обучение - это процесс, в ходе которого люди приобретают необходимые навыки и знания для достижения поставленных целей. Поскольку процесс обучения связан с различными целями организации, обучение дает сотрудникам конкретные, поддающиеся определению знания и навыки для использования на их текущей работе, в то время как развитие можно рассматривать как развитие способностей, выходящих за рамки тех, которые требуются на текущей работе.

Сейчас уже не стоит вопрос о том, хотим ли мы развивать наши человеческие ресурсы или должны ли мы развивать наши человеческие ресурсы, это вопрос выживания. Навыки и знания могут легко устареть так же, как машины или технологии.

Поэтому, если организация хочет выжить, их необходимо постоянно поддерживать в актуальном состоянии (George Green, 2002). Центральным элементом организации и страны являются ее человеческие ресурсы (HR) или человеческий капитал.

Принимая это во внимание, данное исследование проводится с целью оценки практики обучения в Банке Абиссинии. Основная цель исследования - оценить практику обучения в банке и увидеть ее влияние на эффективность работы организации.

. .