Следующая книга будет посвящена исследованию баланса между работой и личной жизнью в сравнении с конфликтом между работой и личной жизнью, политике баланса между работой и личной жизнью: проблемы и преимущества, связанные с внедрением политики баланса между работой и личной жизнью в Сербии, а также дальнейшему исследованию в секторах производства и услуг. В заключении можно отметить положительный подход и влияние менеджеров на дальнейшее изучение данной темы и их полноценное участие в ней с точки зрения вклада, приверженности и вовлеченности.

В заключение диссертации будут представлены три рекомендации в рамках данной отдельной главы, а также выводы в приложении в виде заполненных опросов и анкет. В соответствии с результатами диссертации, мы исследовали, почему, как и когда WLB переходит в WLC, и наоборот.

Поэтому в качестве итогового результата будет представлено заключение и часть рекомендаций, ценных для заключительных выводов книги. Итоговый вывод заключается в том, что WLB должна создаваться внутри организаций, а не "рождаться" в них.

Поэтому все преимущества и препятствия создаются в самих организациях. .