В этой книге анализируется политика развития человеческого капитала в Анголе на примере провинции Кунене. В инфраструктуру и повышение квалификации были вложены значительные средства, однако существуют проблемы, которые влияют на развитие.

Отсутствие преемственности в местном образовании приводит к тому, что студенты уезжают в другие регионы, что ведет к потере талантов. Нехватка полных данных и местных экспертов препятствует проведению исследований и ограничивает знание местных реалий.

Сопротивление найму специалистов из других регионов из-за кумовства и трайбализма исключает возможность привлечения квалифицированных кадров. Отсутствие надлежащего планирования в области создания инфраструктуры и профессиональной подготовки приводит к неэффективным расходам.

Рекомендуется создать орган, который будет управлять местным персоналом и планировать обучение, а также политику преемственности. Необходимы надежные статистические данные, а также высшие учебные заведения, которые могли бы принять на работу технических специалистов, подготовленных на месте.

Преодоление этих проблем требует скоординированных действий по содействию адекватной подготовке, повышению ценности местных специалистов и эффективному использованию имеющихся ресурсов. .