Управление внешней политикой входит в обязанности министерств иностранных дел. Чтобы продвигать и защищать национальные интересы, дипломаты действуют в нестабильной глобальной среде - порой с ограниченными финансовыми, человеческими и техническими ресурсами.

Насколько эффективным является проведение внешней политики в отсутствие достаточного финансирования? Можно ли повысить эффективность работы и вознаграждение сотрудников? Можно ли сбалансировать карьерные и некарьерные назначения? Можно ли подготовить профессиональных дипломатов без соответствующих учебных заведений? В этой книге на примере дипломатической службы Уганды рассматриваются ключевые вопросы подготовки персонала, достаточности ресурсов и эффективности работы. Анализ подчеркивает важнейшую роль профессиональной подготовки, соответствующих навыков, актуальных знаний, планового роста и сбалансированного карьерного и некарьерного роста, подкрепленного адекватным финансированием, определенными национальными интересами и четкими внешнеполитическими целями для повышения профессионализма, эффективности и результативности.

. .