Dans un contexte social et sanitaire en évolution, l'allocation correcte des ressources humaines, en relation avec les descriptions de poste, nécessite une analyse minutieuse des potentiels qui peuvent être expérimentés. Les leviers de motivation et la programmation neuro-linguistique constituent un outil utile pour garantir le bien-être organisationnel de chaque unité individuelle.

La phase fondamentale de ce processus est liée au recrutement, à la formation et à l'orientation de chaque ressource. Le point central est l'intersection entre les attentes du nouvel employé, celles des collègues expérimentés ou pseudo-expérimentés et le niveau de gestion.

Le défi pour l'avenir proche sera de définir des stratégies de valorisation et d'intégration du personnel et de construire des parcours qui intègrent les besoins de l'organisation avec les attentes des professionnels, ouvrant des possibilités infinies de bénéfices pour les utilisateurs à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation elle-même. En tant qu'expression du travail d'équipe des étudiants et des stagiaires, ce document est proposé comme un outil utile pour les étudiants afin d'acquérir des compétences et de l'expérience et pour les professionnels de la santé afin de tracer le périmètre dans lequel développer et appliquer des modèles organisationnels innovants.

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