Рабочий климат - это среда, в которой работают сотрудники, будь то отдел, рабочее подразделение или вся организация. Рабочий климат не является правдоподобным, но он присутствует.

Рабочий климат варьируется по континууму от благоприятного до нейтрального и неблагоприятного. Так, положительная оценка климата свидетельствует о чувстве принадлежности к компании, достижениях, принадлежности, власти, продуктивности, низких колебаниях, удовлетворенности, адаптации и инновациях.

Другими словами, люди работают не только для удовлетворения определенных экономических потребностей, но и для личного развития. На это могут влиять различные факторы, такие как индивидуальный аспект сотрудников, который учитывает отношение, восприятие, личность, ценности, обучение и стресс, который сотрудник или пользователь может испытывать в своей организации.

Поэтому данное исследование, проведенное в INFONAVIT Nayarit, направлено на выяснение восприятия сотрудниками рабочего климата с точки зрения межличностных отношений, участия в принятии решений, признания и общения. .