Este livro baseia-se na minha tese de doutoramento em administração de empresas, obtida na Universidade Charisma, nas Ilhas Turcas e Caicos britânicas, sob a orientação do Professor Alain Ndedi. O livro é o resultado de uma investigação empírica que aborda o processo de recrutamento, um tema clássico dos recursos humanos, do ponto de vista do problema do recrutamento de professores e do desempenho das escolas privadas no Chade.

Demonstra a possibilidade de otimizar o recrutamento de professores nas escolas públicas do Chade. Este estudo baseia-se na hipótese de que um bom professor produz bons alunos e contribui para o bom desempenho do estabelecimento de ensino que o emprega.

O objetivo deste estudo é demonstrar a relação entre o sistema de recrutamento de professores e o desempenho das escolas públicas do Chade. Esta questão é particularmente importante para as escolas privadas, que recrutam o seu pessoal docente para melhorar o seu desempenho, a fim de obter um melhor desempenho dos alunos em geral e, no caso do presente estudo, um excelente resultado no Baccalauréat.

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