"¿CUÁNTOS AÑOS TIENES?" 🕒 "¿ESTÁS CASADO?" 💍 "¿TIENES HIJOS?" 👶Estas son algunas de las preguntas personales comúnmente utilizadas en los procesos de selección y contratación. Como empleador, ¿alguna vez las has formulado? Como postulante, ¿alguna vez las has respondido?Si lo has hecho:- Para el empleador: ¿Sabías que estas preguntas pueden ser perjudiciales para el proceso de selección y contratación, así como para la organización en general?- Para el postulante: ¿Sabías que estas preguntas podrían ser ilegales y discriminatorias?¿No? 🤔Bien, este libro es para ti.

📘En No Hagas Preguntas Personales, expongo los peligros y riesgos asociados con el uso de este tipo de preguntas y cómo esta práctica, que puede parecer irrelevante, en realidad puede comprometer la efectividad y la equidad en los procesos de selección y contratación. No obstante, este no es un libro meramente analítico.

Después de demostrar, basándome en la evidencia, cómo esta práctica puede ser perjudicial, te presento prácticas alternativas que, también fundamentadas en evidencia, no solo evitan estos problemas, sino que potencian el éxito de la selección. Por lo tanto, líderes, gerentes, responsables de contratación, profesionales de recursos humanos, psicólogos laborales, este libro es para ustedes.

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