La Generación Z, compuesta por aquellos nacidos entre 1997 y 2015, es la primera generación que ha crecido completamente inmersa en la era digital. Estos jóvenes no conocen un mundo sin internet, teléfonos inteligentes y redes sociales.

Como nativos digitales, han desarrollado habilidades únicas y una perspectiva fresca sobre el trabajo y la vida. Sin embargo, también enfrentan desafíos sin precedentes, especialmente en el ámbito laboral, donde la tecnología y la globalización están cambiando rápidamente las reglas del juego.

El teletrabajo se ha convertido en una realidad para muchos, y la Generación Z está a la vanguardia de esta transformación. Pero, ¿cómo pueden las empresas motivar y retener a estos jóvenes talentos en un entorno de trabajo remoto? ¿Qué estrategias son necesarias para mantenerlos comprometidos y productivos?Este libro aborda estas preguntas, ofreciendo una guía práctica y efectiva para líderes empresariales y jóvenes profesionales por igual.

Importancia de la Generación Z en la fuerza laboral globalLa Generación Z está surgiendo como una fuerza dominante en el mercado laboral global. Junto con los millennials, se espera que constituyan el 75% de la fuerza laboral mundial en los próximos años.

Esta generación aporta una visión fresca y una mentalidad innovadora, siendo los primeros adoptantes de nuevas tecnologías y catalizadores del cambio en las organizaciones. Los miembros de la Generación Z valoran la flexibilidad, la transparencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Son altamente adaptables, buscan oportunidades de desarrollo continuo y prefieren trabajar en entornos que fomenten la creatividad y la colaboración. .