В книге рассматриваются некоторые аспекты и последствия моральных притеснений стажеров в организационной среде в свете трудового законодательства, взяв за основу Свод законов о труде, в частности статьи, разделы и параграфы, посвященные этой теме, чтобы вывести на поверхность дискуссию об унизительном поведении, которому подвергаются стажеры в компаниях. Гарантами таких отношений являются CLT и Закон 13.

467/17. Трудовая реформа и КЗоТ касаются моральных домогательств в трудовых отношениях, но не в стажировках.

Стоит отметить, что стажировка - это контролируемый образовательный процесс на рабочем месте, направленный на подготовку студентов высших учебных заведений к продуктивной работе. В трудовых отношениях компания, предоставляющая стажировку, несет гражданскую ответственность, поскольку она обязалась защищать стажера, и ее невыполнение нарушает статью 932 (III) Гражданского кодекса, а также статьи 5 (V) и (X) Федеральной конституции.

Наконец, необходимо отметить, что моральное преследование существует не только в трудовых отношениях, но и влечет за собой серьезные последствия для профессиональной жизни. .