Ce livre analyse et évalue les concepts essentiels du coaching, du développement de carrière et de la consultation afin d'encoder l'efficacité et la productivité globales de l'organisation. Il évalue également les modèles de coaching et de développement de carrière en fonction des différences et des styles culturels dans des situations réelles.

En outre, le livre présente des théories importantes sur le développement de carrière et la consultation, et explique comment la mise en œuvre de services de carrière pourrait affecter les environnements de travail actuels et futurs afin de soutenir des orientations stratégiques durables. Pour les professionnels, Faciliter le développement de carrière et la consultation pourrait soutenir le développement tout au long de la vie, améliorer le comportement humain et la personnalité, ainsi que les performances.

Les dirigeants devraient trouver des moyens d'accroître l'efficacité des employés et des équipes, afin de créer une culture d'entreprise. La création d'une culture d'entreprise devrait permettre d'atteindre les objectifs de la direction et d'apporter une valeur humaine aux employés.

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