Il benessere lavorativo è una preoccupazione costante per la maggior parte dei dipendenti e delle loro organizzazioni. Le manifestazioni dello stress lavorativo comunemente studiate sono rispettivamente il burnout e l'impegno sul posto di lavoro, ed è stato dimostrato che entrambi si verificano in una serie di ruoli e professioni.

Pertanto, l'obiettivo di questa ricerca è stato quello di indagare il benessere legato al lavoro tra gli infermieri veterinari, un gruppo relativamente poco studiato, utilizzando il modello Job Demands-Resources (JD-R). È stato utilizzato un approccio trasversale.

È stata utilizzata la modellazione delle equazioni strutturali per accertare i percorsi motivazionali e di salute del modello JD-R tra gli infermieri veterinari. I dati sono stati raccolti tramite un sondaggio online, con l'aiuto di otto strutture terziarie neozelandesi e della New Zealand Veterinary Nurses Association.

Centottantadue partecipanti hanno fornito i dati. I risultati mostrano che un'ampia percentuale di partecipanti ha mostrato alti livelli di impegno sul posto di lavoro e relazioni di alta qualità tra i membri del team.

Questa ricerca ha individuato motivi per ampliare la concettualizzazione JD-R delle risorse lavorative e ha fornito una guida verso pratiche lavorative più sane, come l'individuazione di modi per aumentare l'equilibrio tra lavoro e famiglia. .