Cette étude a été réalisée dans le but de comprendre comment, du point de vue des gestionnaires administratifs, le processus de développement du régime différencié des marchés publics (RDC) dans la politique institutionnelle d'appel d'offres de l'Université fédérale de Santa Catarina (UFSC) est constitué. L'étude est basée sur une étude de cas qualitative utilisant des entretiens semi-structurés.

Les résultats montrent que le CDR, mis en œuvre en 2013 à l'UFSC, a dépassé la phase d'incertitude et est désormais considéré comme une étape importante dans l'institution en termes de changement culturel en ce qui concerne la passation de marchés de travaux et de services d'ingénierie, offrant une plus grande rapidité de procédure et produisant une économie satisfaisante. Le CDR a rempli son rôle de manière efficace et a représenté une innovation par rapport aux pratiques antérieures.

Ce travail est le résultat d'une recherche scientifique réalisée dans le cadre du mémoire de maîtrise présenté au programme de troisième cycle en administration universitaire de l'université fédérale de Santa Catarina (PPGAU/UFSC). La recherche a été supervisée par le professeur Carla Cristina Dutra Búrigo.

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