En étudiant sous un jour radicalement nouveau, celui de la philosophie de la coopération, les réussites, les échecs et les pratiques managériales, parfois dissimulées, de grands entrepreneurs français comme Gustave Eiffel, Claude Bébéar, Bernard Arnault ou Vincent Bolloré, cet ouvrage propose de repenser la philosophie du management, en rompant avec la conception anglo-saxonne, darwinienne, de la lutte pour l'existence et de la loi du plus fort. Il s'inscrit dans une perspective de philosophie mutualiste du management qui s'intéresse plus aux pratiques coopératives, altruistes, résolument collaboratives qu'aux sempiternels mantras égoïstes, individualistes ou au modèle du "winner", du "self made man" qui constituent, trop souvent encore, l'arrière-fond réflexif d'un management français qui semble avoir perdu ses racines, à trop vouloir copier le modèle anglo-saxon de gestion des rapports humains.

En revisitant l'histoire du capitalisme français depuis le XIXeme siècle, en étudiant avec plus de précision celle du capitalisme des soi-disant "loups solitaires" des années 80, cet essai propose de démontrer que c'est la mise en avant des valeurs collectives, coopératives qui conduit à la réussite entrepreneuriale et à la réalisation du bien commun. Il se situe en ce sens à l'opposé aussi bien d'une lecture marxiste des rapport sociaux, trop conflictuelle, que d'une lecture libérale, trop égoïste, fondée sur la seule conception de l'individualisme méthodologique.

Michael Paraire est philosophe. Il a écrit une histoire de la philosophie sous un angle scientifique : Ainsi pensaient les grands philosophes.

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