Le livre traite de certains aspects et implications du harcèlement moral des stagiaires dans l'environnement organisationnel, à la lumière du droit du travail, en prenant la consolidation des lois du travail, en particulier les articles, les sections et les paragraphes qui traitent du sujet, afin de mettre en évidence la discussion sur le comportement dégradant que subissent les stagiaires au sein des entreprises. La CLT et la loi 13.

467/17 sont les garants de ces relations. La réforme du travail et la CLT traitent du harcèlement moral dans les relations de travail, mais pas dans les stages.

Il convient de rappeler qu'un stage est un acte éducatif supervisé, sur le lieu de travail, destiné à préparer les étudiants de l'enseignement supérieur à un travail productif. Dans la relation de travail, l'entreprise qui accorde le stage a une responsabilité civile, puisqu'elle s'est engagée à protéger le stagiaire et que son manquement à cette obligation viole l'article 932, paragraphe III, du code civil, ainsi que l'article 5, paragraphes V et X, de la Constitution fédérale.

Enfin, il est impératif de souligner que le harcèlement moral n'existe pas seulement dans les relations de travail, mais qu'il entraîne de graves conséquences sur la vie professionnelle. .