Ce livre se concentre sur le développement des employés au sein des organisations par le biais d'un changement d'attitude. Il aide le lecteur à comprendre les différentes raisons de la formation des attitudes des employés dans l'organisation et leur impact sur la productivité.

L'auteur présente diverses méthodes pour aborder ces questions identifiées afin de motiver les employés et d'améliorer leur productivité. L'auteur partage les résultats de deux études distinctes menées dans des organisations de différents secteurs dans toute la partie occidentale du Maharashtra.

Le livre couvre toutes les pratiques de développement des ressources humaines (DRH), en détaillant leur statut actuel dans les organisations sélectionnées à travers les résultats de la recherche, et propose des recommandations systématiques dérivées des deux études pour surmonter ces défis. L'ouvrage s'efforce de présenter divers moyens d'obtenir un changement d'attitude chez les employés en abordant les problèmes liés au cadre de travail de l'organisation et en proposant des solutions pratiques.

Cet ouvrage sera utile aux responsables des ressources humaines, aux consultants en gestion et aux étudiants en recherche qui poursuivent leurs études dans ce domaine. .