В этой книге рассказывается об организациях, применяющих различные системы тестирования потенциальных сотрудников. Эти тесты варьируются от простого просмотра резюме, письменных тестов, групповых обсуждений, собеседований, технических тестов до психологических тестов, включая их комбинацию.

Кроме того, некоторые компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения для ИТ, передают эту задачу на аутсорсинг, а в некоторых процесс отбора берет на себя отдел кадров. С годами психометрические тесты завоевывают все большее признание в корпоративном секторе.

В некоторых странах и организациях психологическое тестирование перед приемом на работу было признано отличным показателем будущей производительности и долговечности потенциального сотрудника. Проблема, с которой сталкивается психология и ее интерпретация, заключается в том, что переменные, представляющие наибольший интерес для исследователей, являются латентными.

Переменные не существуют как физические объекты или материал, которым можно манипулировать, чтобы определить эмпирические связи. В отчете компании, занимающейся психометрическими тестами, говорится, что психологическое профилирование может дополнить интервью и резюме, чтобы дать работодателю более полное представление о способности кандидата преуспеть в работе.

. .