I piani di azionariato dei dipendenti si sono sviluppati e sono cresciuti in Zimbabwe nell'ultimo decennio, grazie a iniziative politiche. Nonostante l'intensa letteratura sulla performance aziendale in Zimbabwe, poco è stato scritto sui piani di azionariato dei dipendenti (ESOS) e sulla performance aziendale.

Il presente lavoro sulla relazione tra ESOS e performance aziendale è stato avviato dai fallimenti aziendali, dagli scandali aziendali e dai crimini aziendali che si sono verificati in Zimbabwe nell'ultimo decennio. In questo lavoro, l'autore è interessato a determinare in che misura la rappresentanza obbligatoria dei dipendenti negli organi di controllo attraverso gli ESOS, come stabilito dalla legge sull'indigenizzazione e l'emancipazione economica (IEEA) del 2007, influisca sulla performance aziendale.

Questo lavoro esamina come gli ESOS influenzino il rendimento degli asset, il rendimento del capitale, la soddisfazione lavorativa e l'impegno dei dipendenti. Il lavoro contribuisce a fornire al pubblico degli investitori i vantaggi o gli svantaggi di investire in un'azienda con un ESOS in atto, oltre a fornire conoscenze ai responsabili politici per stabilire se il programma di coinvolgimento obbligatorio dei dipendenti attraverso l'ESOS sia vantaggioso sia per il governo che per il pubblico.

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