Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH) estão a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organizações modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a adoção dos SIRH continua a ser um fenómeno pouco estudado.

Os SIRH são adoptados e utilizados em muitos sectores, como a indústria transformadora, o sector da educação, o sector dos serviços, o sector da saúde, o sector bancário, o sector privado e público, o sector das telecomunicações, o sector do vestuário e também o sector das tecnologias da informação. A adoção e a utilização de sistemas de gestão de recursos humanos são rentáveis e actualizadas anualmente, o que é muitas vezes fundamental para atingir os objectivos da organização.

Através da revisão da literatura existente, o investigador reconheceu que tanto a adoção do HRIS como os resultados do HRIS são medidos, mas são poucos os estudos que abordam ambos os construtos com o efeito do empenho afetivo e do desempenho profissional. Este estudo procurou compreender a forma como o HRIS foi adotado e como é atualmente utilizado, no contexto da indústria das Tecnologias de Informação.

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