Questo libro si basa sulla mia tesi di dottorato in economia aziendale conseguita presso la Charisma University nelle Isole Turks e Caicos britanniche, sotto la supervisione del professor Alain Ndedi. Il libro è il frutto di una ricerca empirica che affronta il processo di reclutamento, un tema classico delle risorse umane, dal punto di vista del problema del reclutamento degli insegnanti e delle prestazioni delle scuole private in Ciad.

Dimostra la possibilità di ottimizzare il reclutamento degli insegnanti nelle scuole pubbliche del Ciad. Questo studio si basa sull'ipotesi che un buon insegnante produca buoni allievi e contribuisca al buon rendimento dell'istituto che lo impiega.

L'obiettivo di questo studio è dimostrare il legame tra il sistema di reclutamento degli insegnanti e la performance delle scuole pubbliche del Ciad. La questione è particolarmente importante per le scuole private, che reclutano il proprio personale docente per migliorare le prestazioni al fine di ottenere un miglior rendimento degli alunni in generale e, nel caso di questo studio, un eccellente risultato di Baccalauréat.

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