In dieser Arbeit werden die Begriffe „Unternehmer“, „Entrepreneur“ und „Intrapreneur“ analysiert und verglichen und diese Themen aus einer verhaltenswissenschaftlichen, auf der Psychologie basierenden Perspektive betrachtet. Die theoretische Grundlage liefert nicht nur die notwendigen Grundlagen für diese Arbeit, sondern zielt auch darauf ab, die Unterschiede zwischen traditionellen Managern, Unternehmern und Intrapreneuren zu erklären; ein wichtiges Thema, das die grundlegenden Merkmale für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt hervorhebt.

Außerdem soll eine Bewertung des Intrapreneurship-Profils von Einzelpersonen anhand eines psychologisch fundierten Tests vorgenommen werden. Dieser Test besteht aus einer Reihe von Aussagen mit impliziter Bedeutung, die sich auf die wichtigsten Intrapreneur-Merkmale beziehen, wobei das Verhalten der Person analysiert und mit den in der Literatur und in der Praxis beobachteten Intrapreneur-Merkmalen verglichen wird.

Auf der Grundlage der Ergebnisse verfügen wir über Material, mit dem wir beurteilen können, ob die Person ein intrapreneurielles Profil hat oder nicht, so dass ihre Eigenschaften verbessert werden können oder bei der Einstellung helfen. .