Реалистичное предварительное ознакомление сотрудников с работой помогает мотивировать персонал, и сотрудники демонстрируют позитивное поведение. Целью исследования было выяснить влияние реалистичного предварительного просмотра работы и четырех компонентов поведения на рабочем месте, т.

е. позитивного поведения на работе, поведения физического ухода, психологического ухода и антагонистического поведения на организационное гражданское поведение (OCB).

Для сбора данных были выбраны два частных банка, т. е.

Habib bank limited и Bank Al-Habib. В них было 330 сотрудников, работающих в различных отделениях в городе Пешавар.

200 анкет были распространены среди сотрудников 1, 2 и 3 классов, и было получено 142 заполненных анкеты с коэффициентом ответа 71%. Данные были собраны с помощью метода простой случайной выборки.

Результаты исследования показали, что реалистичное представление о работе и позитивное рабочее поведение оказывают значительное влияние на организационное гражданское поведение, в то время как физическое, психологическое и антагонистическое рабочее поведение оказывают незначительное влияние на организационное гражданское поведение. .