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Gli effetti dell'insoddisfazione lavorativa e del mobbing sul turnover: Gli effetti moderatori del clima organizzativo e della coesione di gruppo

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Book Details
Language
Italian
Publishers
Edizioni Sapienza (23 Jun. 2024)
Weight
0.09 KG
Publication Date
23/06/2024
ISBN-10
6207693612
Pages
52 pages
ISBN-13
9786207693610
Dimensions
15 x 0.3 x 22 cm
SKU
9786207693610
Author Name
Emeka Nwobia Iheanacho (Author)
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Le organizzazioni non imparano. Solo i singoli dipendenti lo fanno.

L'apprendimento provoca conoscenza che, in ultima analisi, introduce cambiamenti innovativi e unici in qualsiasi organizzazione progressista. È questo che genera un vantaggio competitivo rispetto alle altre imprese rivali.

Ma l'insoddisfazione dei dipendenti alimenta l'intenzione di turnover attraverso il mobbing sul posto di lavoro e altri comportamenti organizzativi devianti che ostacolano il vantaggio competitivo dell'azienda. Quest'ultimo rimane un obiettivo fondamentale per un'azienda che voglia rimanere a galla in un ambiente commerciale altamente turbolento.

Il mobbing sul posto di lavoro è un comportamento deviante che dovrebbe essere controllato nell'organizzazione. I costrutti moderatori agiscono attivamente come catalizzatori nella relazione o correlazione complessiva tra l'intenzione di turnover e l'insoddisfazione dei dipendenti/il mobbing sul posto di lavoro e l'intenzione di turnover .

. .

Grazie. Iheanacho, E.

N. O.

. .

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