Num contexto social e de saúde em evolução, a afetação correcta dos recursos humanos, em relação às descrições de funções, exige uma análise cuidadosa dos potenciais que podem ser experimentados. As alavancas motivacionais e a programação neurolinguística são uma ferramenta útil para assegurar o bem-estar organizacional de cada unidade individual.

A fase fundamental deste processo está relacionada com o recrutamento, a formação e a direção de cada recurso. O ponto crucial é a intersecção entre as expectativas do novo funcionário, as dos colegas experientes ou pseudo-experientes e o nível de gestão.

O desafio para o futuro próximo será definir estratégias de valorização e integração do pessoal e construir percursos que integrem as necessidades da organização com as expectativas dos profissionais, abrindo infinitas possibilidades de benefícios para os utilizadores dentro e fora da própria organização. Como expressão do trabalho de EQUIPA de estudantes e estagiários, este documento é oferecido como uma ferramenta útil para os estudantes adquirirem competências e experiência e para os profissionais de saúde traçarem o perímetro no qual podem desenvolver e aplicar modelos organizacionais inovadores.

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