Objectif de l'étude : explorer les styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines au cours de leur carrière en Irlande. Les principaux objectifs de la recherche sont les suivants : analyser les styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines ; examiner le lien entre le genre et les styles de leadership des responsables des ressources humaines au fil du temps ; évaluer si les styles de leadership changent au cours de la trajectoire de développement de la carrière.

Une approche qualitative mono-recherche avec des entretiens semi-structurés avec 7 femmes gestionnaires de ressources humaines est appliquée à l'étude exploratoire afin d'obtenir un aperçu approfondi de ces sujets. Principales conclusions : les environnements internes et externes, les cultures organisationnelles se sont avérés avoir le plus d'impact sur les styles de leadership féminin dans le domaine des ressources humaines chez les femmes.

Cependant, la flexibilité des approches, le soutien et le développement des employés, et les réflexions sur les rôles des RH sont des thèmes pertinents liés à l'évolution du leadership au fil du temps et de la carrière. La recherche met à jour le développement des styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines confrontées aux défis économiques mondiaux.

Elle permet également de mieux comprendre les défis auxquels les femmes gestionnaires de ressources humaines sont confrontées dans leur trajectoire de développement. .