Цель данного исследования - выяснить, какое влияние оказывает эмоциональная зарплата на удовлетворенность работой административного и оперативного персонала Межкультурного образовательного округа 15D01 Тена. Кроме того, исследование направлено на выявление факторов, стимулирующих работников организации к улучшению качества жизни и производственных возможностей путем проведения трудовой политики, способствующей созданию благоприятной рабочей среды.

В первой главе описывается проблема объекта исследования и задачи, которые помогут ее решить. Во второй главе объясняется теоретическая база с библиографической основой, которая позволила нам понять такие необходимые для проведения исследования понятия, как заработная плата и удовлетворенность работой.

В третьей главе описывается методология, примененная в исследовании, которая была дедуктивно-индуктивного типа, что помогло получить необходимую информацию для выявления недостатков проблемы и сделать выводы для ее решения. В четвертой главе подробно рассматриваются анализ, интерпретация и обсуждение результатов, полученных с помощью анкеты.

. .